クライアント向けの記事
採用関連のコツや業界情報をお送りします
日本での採用に６つの必勝法
説得力のある仕事内容を書こう。ほとんどの仕事内容は悲しいほど具体的ではない。とても良い仕事内容は仕事で必要なスキルと資格だけではなく、仕事で巡り合う機会とチャレンジを強調します。
日本の採用事情について：インサイダーの視点
最近、日本の市場に参入するのを検討している多くの企業から連絡を受けています。
人事部にはイメージ問題ありますか？
モランダは最近日本の製薬業界に人事部をどう見ているのかを聞きました。
損失回避：候補者が内定を辞退する理由
毎日、アジア各地のリクルーターは候補者に求人情報を提案したり求人者に紹介したりしていますが、時々内定は辞退されます。
リクルートメント：収益の減少から身を守る
狂気というのは、同じことを繰り返して、異なる結果を期待することと言われています
候補者向けの記事
自己価値を高めるヒント満載
元ビジネスマンである医師を雇う方法
「病院で働いている医者たちは、一般的にはうちの会社が何をしているかがよく分かっていない」と、あるアメリカの大手バイオ医薬品会社のメディカル・アフェアーズ部長が呟きました。
一般記事
自己改善、採用の傾向、保険業界に関する洞察などに関する記事があります。
元ビジネスマンである医師を雇う方法
「病院で働いている医者たちは、一般的にはうちの会社が何をしているかがよく分かっていない」と、あるアメリカの大手バイオ医薬品会社のメディカル・アフェアーズ部長が呟きました。
次世代の製薬業界幹部からの悲鳴
日本のアメリカの大手製薬会社の人事部長との私のミーティングが終わりに近づいたとき、彼は私が若い日本の上司が国際的な任務に興味があるだろうと私が思ったかどうか尋ねました。