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一つの考え方として、公正さをコアバリューにすることが挙げられます。企業は「イノベーション、協力、人間関係第一」を正当化する必要はないのです。

コミットメントの刺激となるのは、情熱です。そして、情熱が原動力となり、夢に向かって前進できるのです。

成功への道は、失望が基礎にあります。例え失敗があっても、偉大なリーダーは、自分自身を鼓舞し、前進していくのです。

従業員の求めるものと会社の求めるものを明確に照らし合わせることができ、新規採用者とのお互いの理解を高めることができます。

皆さんは、仕事に対する気持ちを把握することは、どれくらいの頻度で行っているでしょうか？少なくとも年に一度はキャリア診断をすることをお勧めします。

毎日、アジア各地のリクルーターは候補者に求人情報を提案したり求人者に紹介したりしていますが、時々内定は辞退されます。

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成功への道は、失望が基礎にあります。例え失敗があっても、偉大なリーダーは、自分自身を鼓舞し、前進していくのです。

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皆さんは、仕事に対する気持ちを把握することは、どれくらいの頻度で行っているでしょうか？少なくとも年に一度はキャリア診断をすることをお勧めします。

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