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Morunda について

APJ 地域における
採用活動の難しさを
理解しています

アジア太平洋および日本 (APJ) 地域では、適切な人材を探す際にそれぞれ独特の課題があり、多国籍企業が市場に新規参入した際にその壁にぶつかることがあります。

Morunda では、企業の採用活動をシンプルにすることを目標として、市場を内側から理解する支援をいたします。

Morunda のリーダーの日本での経験を合計すると 75 年になり、ヘルスケア業界を知り尽くしています。

その経験を活かし、採用活動を支援することで、企業の日本での成功を支えたいと考えています。

Morunda は期待に応えます

トップレベルの候補者

私たちが重視するのは、今までの業界のやり方ではなく、これからの業界が求める採用です。ご紹介するのは、業界にいるだけではなく、実績を確実に残している候補者です。

市場に精通している

市場に関する深い知識を持っています。成功する企業と失敗する企業の差は何でしょうか?ぜひ議論しましょう。

独占パートナーシップ

私たちは、クライアントと長期的な視点でパートナーシップを結んでいます。70% の候補者は、紹介によるものです。期待に応える自信があります。

準備段階から市場参入、成長まで

市場参入した企業の採用活動支援は、私たちの得意とするところです。もちろんそれ以外のあらゆる段階で、貴社に成功をもたらす適切な候補者をご紹介できます。

チーム紹介

フィリップ・カリガン

ペリー・フリアス

グラディス・トウ

アラン・トムソン

Morunda と共に 人材を確保するための
簡単な 3 ステップ

ディスカバリーセッションを 予約する

ヘルスケア業界に対する深い理解と共に、クライアントの企業情報やポジションの要件をしっかりと理解します。

4~6 週間以内に 4 人の理想的な候補者を紹介

市場知識と採用を熟知する立場から、候補者ネットワークを深く掘り下げ、最高の人材を迅速に探し出すことができます。

最適な採用で 企業の成長を促進する

適切な候補者を、重要なリーダー的なポジションに採用することは、会社の将来に対する自信につながります。

ビジネスの成功は、採用にかかっています

正しい決断のためにも、私たちにお任せください。