候補者が別の会社へ転職する際には、選考に感情的な結びつきが不可欠です。
人材獲得に長ける企業はリクルーティングの原理をよく理解しています、そのクライアントは積極的に行動し、候補者に自分たちの会社へ入社したいと思わせる質問をいくつも投げかけました、クライアントの家族構成がまだ若いこと、候補者は将来マーケティングの道へ進むことを希望していることを把握しています、したがって若い家族がいる候補者には経済的な報酬が転職の決めての一つになること、そして最初の配属先が現職と変わらず営業とkolマネジメントがある、将来のキャリアパスを明確に示す、それが候補者の大きなモチベーションにつながる信じていたのですか?
入社を決意する動機は様々ですが、一緒に働くことになる同僚もその大きな動機となるクライアント企業は分かっています。
そのラインマネージャーは、自社製品のパイプラインと、候補者の今後のキャリアの可能性話しました。
90分の居眠り – リクルーターイベントが失敗する理由とその改善方法。
Morundawww.morunda.comは、日本およびアジア太平洋地域におけるリクルートメント・パートナーの選択肢となるはずです。 なぜ? 私たちは、アジア・太平洋地域の製薬業界を知り尽くしたスペシャリストです。
+81(3) 4540 0935
contact@morunda.com
〒103-0023
東京都中央区
日本橋本町2-6-3
小西ビル7F
10 Anson Road,
#13-09 International Plaza,
Singapore 079903
Copyright © Morunda K.K. All Rights Reserved.
+81(3) 4540 0935
contact@morunda.com
7F Konishi Building,
2-6-3 Nihonbashi-honcho,
Chuo-ku, Tokyo 103-0023
Japan
10 Anson Road,
#13-09 International Plaza,
Singapore 079903