最悪のシナリオは、4週間経っても事務処理や調整を行なっており、まだ一人も候補者と面接していないという状態です。重要なポジションであれば、5日以内に面接を始めるぐらいのスピード感が必要です。
では、「万全な準備ができている状態」になるためには何が必要でしょうか?
シンプルでも適切な計画を持つことで、時間とコストの面で違いを生み出し、優れた人材を惹きつけます。
貴社は、人材採用において勝利を手にしていますか?
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